Twee dagen doorwerken na einde dienstverband levert geen (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst op. Werkneemster is vanwege communicatiefout abusievelijk twee dagen ingeroosterd na einde dienstverband. Geen intentie werkgever om het dienstverband voort te zetten.

werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V. c.s.

Onvoldoende aanwijzingen voor ‘mobbing’. Dat de arbeidsomstandigheden tot de door werkneemster gestelde gezondheidsschade hebben kunnen leiden, kan op grond van de (medische) oordelen niet worden vastgesteld. Werkgever en leidinggevende niet aansprakelijk.

werkneemster/Medisch Centrum Leeuwarden B.V. c.s.

Geen aansprakelijkheid ziekenhuis voor botsing werkneemster met verpleegkundige, met polsletsel bij werkneemster als gevolg. Feit van algemene bekendheid dat zich spoedeisende situaties kunnen voordoen in een ziekenhuis. Ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis/erven van werkneemster

Blootstelling aan asbest onvoldoende komen vast te staan. Werken in omgeving met asbest en passages uit dagboek overleden werknemer over ‘werkzaamheden met asbest’ onvoldoende.