Terecht ontslag op staande voet wegens schaden van vertrouwen werkgever door verrichten van nevenwerkzaamheden onder werktijd, met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de werkgever, alsmede het heimelijk plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie op een USB-stick.

AMROP/werkneemster

Arbeid niet verricht door oorzaak die in redelijkheid voor rekening van werkgever komt, nu hij geen initiatief heeft genomen om de met het werk samenhangende klachten van werkneemster met haar te bespreken en tot een oplossing daarvan te komen.

werknemer/werkgever

Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Uit de Uitvoeringsregels kan niet worden afgeleid dat het UWV, indien niet naar de letter álle gegevens die het UWV van de werkgever verlangt zijn overgelegd, reeds op die grond het verzoek om toestemming dient af te wijzen. Het gaat erom of het UWV voldoende gegevens heeft om het verzoek om toestemming te beoordelen.

Tata Steel IJmuiden B.V./werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkneemster is meermalen aangesproken op haar gedrag, is overgeplaatst naar andere functies en heeft tevens een verbetertraject doorlopen. Geen sprake van verbetering. Werkneemster is, gezien haar houding en gedrag, ongeschikt gebleken.