Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nu werknemer onvoldoende meewerkt aan het verbeteren van de onderlinge verhoudingen door zijn medewerking aan herplaatsing te weigeren en door te blijven volharden in zijn wens om een FML door het UWV te laten opstellen.

Mede door de toon en omvang van de klachten van werknemer over zijn leidinggevenden en van zijn veiligheidsmeldingen, zijn de onderlinge verhoudingen verslechterd. Ontbinding op de g-grond.

Werknemer heeft geen gebruik gemaakt van mogelijkheid tot bewijslevering. Vordering om Tata Steel te veroordelen tot betaling van € 100.010 bruto aan achterstallig loon afgewezen.

Werknemer heeft geen tegenbewijs geleverd. Dat betekent dat vaststaat dat werknemer een derde – tegen de regels in – heeft getipt over de aanwezigheid van een Rolex Submarinier.

Werknemer vordert verklaringen voor recht ten aanzien van het niet juist toepassen van de cao met betrekking tot inschaling. De kantonrechter is niet bevoegd omdat de cao verwijst naar een bezwaar- en beroepsprocedure.

Director Manufacturing Iron en Steel heeft geen ondubbelzinnige en onvoorwaardelijke toezegging gedaan, waaraan werknemers het gerechtvaardigd vertrouwen hebben ontleend en hebben mogen ontlenen dat zij in functiegroep 17 zouden worden ingedeeld.

Werknemer weigert antwoord te geven op bepaalde vragen en geeft ongeloofwaardige antwoorden. Dit past in het scenario dat werknemer – in strijd met de regels – een derde heeft getipt. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Uitleg vaststellingsovereenkomst inzake nakoming volledige pensioenafdrachtsplicht bij vroegpensioen. Haviltex-norm. Werkgever heeft waarschuwingsplicht niet geschonden.

Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar gehandeld dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring.

Vorderingen werknemer afgewezen omdat zijn gedragingen vooralsnog voldoende aanleiding geven voor een terechte disciplinaire overplaatsing met degradatie, zoals door werkgever overeenkomstig de reglementen en procedures is opgelegd.