Toepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit KLM-cao op arbeidsongeschikte werknemer is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Geen sprake van dwaling bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst nu geen sprake is van onjuiste mededelingen of het verzwijgen van relevante informatie door de werkgever. De gevorderde verklaring voor recht (vernietiging vaststellingsovereenkomst) en de vordering tot doorbetaling van loon worden afgewezen.

Werknemer (ruim 33 jaar in dienst) die slecht communiceert, het werkgeversgezag tart, terugkomt op gemaakte afspraken en zich niet coöperatief en constructief opstelt, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Ontbinding op de e-grond, met toekenning transitievergoeding (€ 42.911,70).

Commercieel en technisch manager treden na einde dienstverband in dienst bij de concurrent en overtreden volgens de kantonrechter drie keer het concurrentiebeding en twee keer het relatiebeding. Beide werknemers dienen boete ter hoogte van € 50.000 aan werkgever te voldoen.

werkgeefster/werknemer

Pand waarin werkgeefster onderneming exploiteert brand af. Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer op de h-grond nu er sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van werkgeefster in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

werkgeefster/werknemer

Pand waarin werkgeefster onderneming exploiteert, brandt af. Werkgeefster in verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond niet-ontvankelijk, er is sprake van een a-grond.

werknemer/werkgever

Eenzijdige wijziging. Het door werknemer gaan werken van 37,5 uur per week voor een salaris van 40 uur per week is een arbeidsvoorwaarde geworden. Van werknemer mocht niet in redelijkheid gevergd worden dat hij zonder compensatie akkoord zou gaan met uitbreiding van zijn arbeidsuren.