Werknemer heeft in strijd gehandeld met het voor hem geldende concurrentie/relatiebeding door een concurrerende onderneming te runnen.

Relatiebeding wordt geschorst omdat werkgever onvoldoende belang heeft bij de handhaving ervan.

Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij vordering zestien maanden na wijziging uitzendbureau. Geen overgang van onderneming. Overstap uitzendkrachten naar ander uitzendbureau onvoldoende voor kwalificatie economische eenheid.

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van bedrijfstelefoons niet rechtsgeldig gegeven. Dat werkgeefster stukken en camerabeelden om het verwijt te onderbouwen niet krijgt van de politie en inlener vanwege privacy komt voor haar risico.

Uitzendkracht heeft geen recht op betaling van loon tijdens ziekte, omdat hij zich ziek heeft gemeld voor de werkzaamheden daadwerkelijk waren begonnen. In de Cao Uitzendkrachten staat dat een uitzendovereenkomst pas ingaat als de uitzendkracht de werkzaamheden daadwerkelijk aanvangt.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van algemeen directeur vanwege het verzwijgen van, en liegen over strafrechtelijk verleden. Werknemer heeft werkgever op een dwaalspoor gezet met ‘ontlastende’ informatie die niet strookt met de realiteit. Vergoedingen werknemer afgewezen.

Geen sprake van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar van een uitzendovereenkomst die nog beëindigd kon worden. Door uitzendbureau is in voldoende mate een allocatiefunctie vervuld en van een exclusieve terbeschikkingstelling aan de inlener is niet gebleken.

werknemer/Living-IT B.V.

Concurrentiebeding IT-consultant staat indiensttreding bij nieuwe werkgever niet in de weg. Bij nieuwe werkgever staan IT-werkzaamheden ten dienste van de ‘core business’, terwijl dit bij de voormalige werkgever juist de ‘core business’ is. Onduidelijkheid omvang concurrentiebeding komt voor risico van werkgever.