Ontbinding (g-grond). Werknemer heeft de hem geboden kansen – twee doorlopen verbetertrajecten – onvoldoende gegrepen, door vast te houden aan zijn eigen gelijk dat er geen vuiltje aan de lucht was met betrekking tot zijn functioneren, met een verstoorde arbeidsverhouding tot gevolg.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen vanwege het handelen en nemen van verkeerde keuzes terwijl werkgever in zwaar weer verkeerde. Het vertrouwen in werknemer is hierdoor geschonden. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Loonvordering na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conform de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op 70% doorbetaling van het loon gedurende de periode dat hij ziek was gemeld.

Werkgever had werknemer moeten prijzen en de bescherming moeten bieden zoals van een goed werkgever wordt verwacht, toen deze de moed had om melding te maken van het grovelijk overschrijdend, seksistisch en racistisch gedrag van zijn dagelijks direct leidinggevende.

werkneemster/Lite & Dark B.V.

Weigering ziekte werkneemster om werkafspraken te maken is geen goede grond voor stopzetten loondoorbetaling. Loonvordering toegewezen. Geen sprake van inval- of piekkracht.

Royal FloraHolland U.A./werknemer

Ontbindingsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ongeschikt voor de functie van trekkerchauffeur. Hem is bij herhaling voorgehouden dat zijn rijgedrag moest verbeteren, maar het is hem niet gelukt langdurig aan de gestelde functie-eis te voldoen.

werkneemster/ING Bank Personeel

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door instrumentele en confronterende aanpak bij mededeling herplaatsing en beoordeling ziekte, terwijl meer begripvolle reactie voor de hand had gelegen. Arbeidsconflict komt voor rekening werkgever.

werknemers/Atos Nederland B.V.

Werkgever heeft geen discretionaire bevoegdheid bij uitbetaling op grond van bonusregeling. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Beroep op redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) en onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) faalt.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet kandidaat-Kamerlid van Denk is niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidsvereiste. Het staat werkneemster, gelet op eigen politieke carrière als partijleidster van Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting, vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.

Politieke Beweging DENK/werknemer

Campagneleider Denk zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig. Het staat werknemer vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk, zeker tegen de achtergrond van zijn eigen gewenste politieke carrière bij Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.