Proeftijdbeding nietig, aangezien werkneemster al eerder in dienst was bij werkgeefster. Werkgeefster heeft onvoldoende aannemelijk kunnen maken dat de nieuwe overeenkomst duidelijke andere vaardigheden of verantwoordelijkheden eist. Billijke vergoeding toegewezen ter hoogte van € 14.405 bruto (half jaarsalaris).

Zowel formele als materiële werkgever is aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van arbeidsongeval. Beide werkgevers dienen de helft van de schade te vergoeden. Formele werkgever had onverzekerde werknemer op verplichte ziektekostenverzekering moeten wijzen.

Geen terugbetalingsverplichting studiekosten na opzegging in proeftijd door werkneemster. Geen sprake van “vrijwillig vertrek” zoals benoemd in studiekostenbeding, omdat werkneemster er niet op bedacht hoefde te zijn dat werkdagen gewijzigd werden naar voor hem onmogelijke tijdstippen.

Cao Ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van een ongebonden werknemer. Geen ruime dynamische reikwijdte van het incorporatiebeding. Vernietiging opzegging.

Begrip “pensioengerechtigde leeftijd” in pensioenontslagbeding moet worden uitgelegd als de leeftijd waarop het wettelijk recht op ouderdomspensioen bestaat. Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. Geen transitievergoeding of billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Van disfunctioneren (d-grond) geen sprake, nu genoemde verbeterpunten (onder meer op het gebied van op tijd komen en werkhouding) onvoldoende direct verband hebben met de uitoefening van de functie van werknemer.

Werknemer wordt na einde looptijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gevraagd vergelijkbare werkzaamheden te verrichten. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werkneemster na loonsanctie op zonder ontslagvergunning van het UWV. Billijke vergoeding € 1.171,12.

Representativiteit vakbond is onvoldoende vast komen te staan. Evenmin is onvoldoende onderbouwd dat belang om toe te worden gelaten tot (nog niet bestaande) cao-onderhandelingen zwaarder zou moeten wegen dan het belang van werkgever bij een ongewijzigde voortzetting van de huidige medezeggenschapsstructuur. Vordering afgewezen.

Werknemer gaat op grond van artikel 95b Cao particuliere beveiliging niet mee over na overgang bedrijfsonderdeel. Werkgever heeft ten onrechte betermelding van werknemer niet geaccepteerd en dient werknemer weder te werk te stellen en zijn loon door te betalen.