Kort geding inzake het toelaten tot de gebruikelijke werkzaamheden.

Kortgedingvonnis in verzet. Salaris van zieke ambassademedewerker ten onrechte stopgezet.

Het overschrijden van fatsoennormen, door het sturen van 89 berichten naar een collega, leidt niet tot (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens een ernstige verstoring in de arbeidsrelatie. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in de weg.

Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 30.867 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

De Raad voor de Kinderbescherming heeft bij de inschaling van gedragskundigen correct gehandeld en functiedifferentiatie gebaseerd op taken, niet op een beroepskwalificatie. De kantonrechter acht bereikbaarheidsdiensten buiten kantooruren redelijk en de cao-vergoedingsregeling voldoende.

Ontslag op staande voet. Werkgever die ter onderbouwing van grensoverschrijdend gedrag door hem opgestelde geanonimiseerde getuigenverklaringen van (externe) werknemers heeft overgelegd, wordt als gevolg van gemotiveerde betwisting van werknemer toegelaten tot nadere bewijslevering.

Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigd door werkgever op grond van dwaling. Werkneemster had werkgever bij aanvang dienstverband moeten informeren over haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Ontvangen loon kwalificeert als vergoeding voor verrichte arbeid.

Zie ook AR 2022-0625. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkneemster verrichtte tijdens arbeidsongeschiktheid geen re-integratiewerkzaamheden, maar wel vergelijkbare werkzaamheden voor een derde. Transitievergoeding wordt wel toegewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Zie ook AR 2022-0624. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkneemster verrichtte tijdens arbeidsongeschiktheid geen re-integratiewerkzaamheden, maar wel vergelijkbare werkzaamheden voor een derde. Transitievergoeding wordt wel toegewezen omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding van € 275.882 bruto omdat werkgever in strijd heeft gehandeld met de wederindiensttredingsvoorwaarde van artikel 7:682 lid 4 sub b BW. Verzoek afgewezen.