CGI Nederland B.V/werknemer

Werkgever heeft niet de juiste procedure gevolgd voor een beoordeling, en de inhoud van een functioneringsverslag is achteraf gewijzigd. Communicatie over slechter functioneren van werknemer leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding g-grond toegewezen.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Ontbinding wegens verwijtbaar handelen van Animal Attendant houdt stand wegens verschillende incidenten in relatief korte tijd met betrekking tot bejegening en communicatie met collega’s. Handelen in strijd met KLM Gedragscode. Afwijzing verzoek tot toekenning billijke vergoeding.

werknemer/CGI Nederland B.V.

CGI heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer prematuur te ontslaan en de gemaakte afspraken niet na te komen. Billijke vergoeding toegekend.

werknemer/VLM Nederland B.V.

Verjaring verbeurde dwangsommen. Eerder toegewezen vordering tot wedertewerkstelling ziet niet op situatie dat werknemer arbeidsongeschikt is. Tijdens mediationtraject worden geen dwangsommen verbeurd.

werknemer/VLM Airlines Personeelsbeheer Nederland B.V.

Captain-Piloot die in strijd met de afspraken niet uitwijkt naar de ‘alternate airport’ maar eigenstandig een luchthaven uitzoekt, wordt terecht gedegradeerd tot First Officer.

werknemer/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Afwijzing vordering tot schadevergoeding na leeftijdsontslag. Dat achteraf is geoordeeld dat cao-bepalingen leiden tot verboden leeftijdsdiscriminatie, betekent niet dat UWV daarmee ook vanzelfsprekend bij de ontslagaanzegging van werknemer in haar verplichtingen als werkgever is tekortgeschoten.

werkneemster/UWV

Werkneemster komt geen beroep toe op oude cao waarin vermeende garanties over FPU zouden zijn gedaan. Uitleg CAO UWV en FPU-regeling

werknemer/SNS Reaal N.V.

Nieuwe vakantiewetgeving heeft op basis van de parlementaire geschiedenis noch op basis van EU-recht noch op basis van het goed werkgeverschap en/of artikel 6:2 BW terugwerkende kracht