Werkneemster zegt enkele dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomst op. Werkgever heeft werkneemster voldoende tijd gegund om opzegging te overdenken en heeft werkneemster meermaals gewaarschuwd voor gevolgen voor haar WW-uitkering.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Verzoek afgewezen. Er is niet gebleken van pogingen van werkgever om de arbeidsverhouding te verbeteren.

Ketenregeling en vernietiging opzegging. Omdat werkgever werknemer heeft beloond voor zijn werkzaamheden, kan geen sprake zijn geweest van een proefplaatsing ex artikel 76a WW zodat de laatste (vierde) arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.

werkgeefster/werknemer

Uitleg van het geheimhoudingsbeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Geheimhoudingsbeding is meerdere malen geschonden. Boete per overtreding niet buitensporig hoog. Onduidelijkheid van verbod op nevenwerkzaamheden komt voor risico van werkgeefster als (eenzijdig) opsteller van de AVR. 

werkgeefster/werkneemster

Weigering ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en h-grond door de kantonrechter blijft in stand. Werknemer mag verval van functie ter discussie stellen nadat het UWV geen toestemming gaf voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. H-grond niet bedoeld als ontsnappingsclausule voor afgewezen a-grond.

werkneemster/Avans Hogeschool BV en Avans Contractactiviteiten BV

Ontslag aan MS-lijdende werkneemster wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is niet kennelijk onredelijk.

werknemer/Ten Cate Enbi International B.V.

Uitleg bepaling over optierechten in vaststellingsovereenkomst conform Haviltex-maatstaf. Werknemer mag optierechten nog uitoefenen. Voor zover de uitoefenduur is verstreken, wordt een schadevergoeding toegekend.