Concurrentiebeding bouwkundige is niet zwaarder gaan drukken. Functiewijzigingen passen bij normaal carrièrepad. Wel is sprake van onbillijke benadeling, nu werknemer na einde dienstverband bij (nagenoeg) geen enkel bouwbedrijf in dienst zou mogen treden. Schorsing concurrentiebeding.

De vordering van werknemer tot (gedeeltelijke) schorsing van het concurrentiebeding wordt in kort geding afgewezen nu het beding, anders dan werknemer stelt, wel op hem van toepassing is en zijn belang bij een aanzienlijke positieverbetering niet opweegt tegen het bedrijfsbelang van werkgeefster.

Loonvordering van werknemer is toewijsbaar. Ook zijn vordering om hem te rehabiliteren is toewijsbaar.

Vordering tot afgifte van bescheiden is afgewezen, nu werkneemster geen spoedeisend belang heeft en het belang onvoldoende is gemotiveerd.

Grensoverschrijdend contact tussen professionele hulpverlener en een kwetsbare cliënte levert geen ernstig verwijtbaar handelen op. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden, omdat werkgever duidelijke regels dient op te stellen over professionele afstand tussen werknemer en cliënten.

Werkgeefster dient deel achterstallig loon van onder curatele gestelde werknemer te betalen over periode dat het loon niet naar de beheerrekening van de curator is overgemaakt, maar op een door werknemer doorgegeven bankrekening. Op werkgeefster rust een onderzoeksplicht.

De afspraak tussen werkgever en werknemer tot betaling van een bonus van $ 1,8 miljoen is onvoldoende aannemelijk geworden, nu dit gesprek op strategisch niveau werd gevoerd en geen sprake was van een individueel arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Het zonder overleg vertrekken van een project en het nuttigen van alcohol onder werktijd, leveren geen dringende redenen op voor ontslag op staande voet. Een dergelijke eenmalige gebeurtenis is onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen.

werkneemster/De Volksbank N.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zieke werkneemster te sturen richting terugkeer in eigen functie, terwijl de focus had moeten liggen op actieve bevordering van werkneemster om binnen de organisatie ander passend werk te verrichten. Schending re-integratieverplichting leidt tot toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

werknemer/Stichting Diakonessenhuis

Aanpassing en uitbreiding van prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AWO-leeftijd met EU-recht.