Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij haar vordering nu de op overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding gestelde boete slechts voor 10% verrekend wordt met haar salaris en de uitspraak van de voorzieningenrechter niet zal leiden tot de door werkneemster beoogde finale beëindiging van het geschil.

Werkgever kan in derde ziektejaar – gedurende loonsanctie – volstaan met doorbetaling van loon ter hoogte van 70% van het maximum dagloon. Werkgever dient schade werknemer, als gevolg van misgelopen WIA- en aanvullende uitkering door opgelegde loonsanctie te vergoeden.

werknemer/Sun Chemical B.V.

Ontslagen werknemer (woonachtig in België) met een Belgische en Nederlandse arbeidsovereenkomst valt niet onder de werking van het BBA. Op het moment van ontslag was geen sprake van sociaaleconomische betrokkenheid in Nederland, geen noodzaak bescherming te bieden tegen sociaal ongerechtvaardigd ontslag.

werknemer/Sun Chemical BV

Arbeidsovereenkomst het nauwst betrokken met Nederland (werkzaamheden werden in Nederland verricht en vestigingsplaats werkgever in Nederland), zodat ex artikel 6 lid 2 EVO Nederlands recht van toepassing is. Geen toepassing van artikel 6 BBA nu niet is voldaan aan het ‘onderscheidcriterium’.