Het concurrentiebeding wordt gedeeltelijk geschorst, omdat werkneemster door handhaving van het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Het concurrentiebeding beperkt de positieverbetering aanzienlijk en het verhindert werkneemster om in dienst te treden bij andere uitzendbureaus in geheel Twente, terwijl werkgeefster beperkt in haar bedrijfsdebiet is aangetast. Het relatiebeding wordt wel in stand gehouden.

Loonvordering in kort geding en uitbetaling van kantoorkosten. Beide vorderingen worden toegewezen.

Er is geen arbeidsovereenkomst overeengekomen, maar er is wel een overeenkomst met de loonafspraken. De afspraken blijken daar voldoende duidelijk uit.

Kort geding. Mag werkgeefster na ziekmelding de functie eenzijdig wijzigen?

Werknemer heeft zich niet (volledig) gehouden aan het veiligheidsbeleid. Ontslag op staande voet is echter een uiterst middel en was in dit geval naar het oordeel van het hof niet nodig.