Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door – na het vervallen van haar functie – een passende functie niet te aanvaarden. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd.

Vermeende schending van het geheimhoudingsbeding en/of het handelen in strijd met de norm van het goed werknemerschap in kort geding niet aannemelijk gemaakt.

werknemer/werkgeefster

Werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO. Billijke vergoeding van € 40.000 toegewezen.

werknemer/Stichting Markaz Al Houda

Volgens werknemer is er ten onrechte loon ingehouden. Uit de overgelegde salarisspecificaties blijkt echter dat de achtergrond van die inhoudingen met name is gelegen in de wettelijk verplichte inhoudingen.

werkneemster/Stichting Forensisch Psychiatrisch Instituut De Rooyse Wissel

Geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding langdurig arbeidsongeschikte werkneemster. Opbouw vakantie-uren gekoppeld aan de verplichting om loon te betalen. Langere verjaringstermijn voor vakantie-uren, omdat werkneemster redelijkerwijze gedurende twee jaar niet in staat is geweest vakantie op te nemen.

werknemer/Valmont Nederland B.V.

Stelselmatig overtreden rookverbod leidt tot e-grond, maar niet tot verlies aanspraak op transitievergoeding wegens ontbreken ernstige verwijtbaarheid .