werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens ongewenste intimiteiten jegens vrouwelijke collega. Bewijsopdracht werkgever. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werknemer/autoverhuur en -leasebedrijf X BV

Het heimelijk opnemen van exitgesprekken van onder meer een collega-werknemer op verdenking van ronselen van personeel, leidt wel tot verwijtbaar gedrag (e-grond) maar niet tot ernstig verwijtbaar handelen (transitievergoeding).

werkneemster/werkgeefster

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geacht voor dezelfde tijd en op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet (ex art. 7:668 lid 4 onderdeel a BW). Er is daarnaast geen plaats voor het toekennen van een vergoeding wegens schending van de aanzegverplichting (art. 7:668 lid 3 BW), omdat dit zou neerkomen op het opleggen van een dubbele sanctie aan de werkgever.

werknemer/Het Samenwerkingsverband van de Doopsgezinde- en Remonstrantse Gemeente te Leiden

Afwijzing voorlopige voorziening. Het spoedeisend belang van werknemer is niet gebleken en belang van toewijzing van de vordering is beperkt, nu de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2016 is ontbonden.

Het Samenwerkingsverband van de Doopsgezinde- en Remonstrantse Gemeente te Leiden/werknemer

Ontbinding wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft diverse pogingen gedaan om de arbeidsverhouding te verbeteren. Deze gesprekken verliepen niet in goede sfeer, waardoor de samenwerking op een laag pitje kwam te staan. Terwijl voor het uitoefenen van de functie van organist goed overleg met de kerkmeester noodzakelijk is.