Kort geding: bewijsbeslag en inzagevordering. In dit kort geding oordeelt het hof dat geïntimeerden voldoende hebben gesteld om de inzagevordering in het beslagen bewijsmateriaal toe te wijzen.

Het aanmaken van de WhatsApp-groep valt aan te merken als een mededeling van of aangaande een bijzonderheid van de zaak van werkgever. Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding hiermee overtreden.

Atelier 49 B.V. (h.o.d.n. Bébé-Jou)/werknemer c.s.

Werkgever vordert schadevergoeding van werknemer c.s. die vermoedelijk steekpenningen heeft aangenomen tijdens het dienstverband met werkgever. Hof wil getuigen opnieuw horen en geeft werkgever opnieuw bewijsopdracht na afwijzing van de vordering na bewijslevering in eerste aanleg.

Uitzendbureau Mutua Fides B.V./X

Materiële werkgever verplicht de kosten verbonden aan ontslag werknemer te vergoeden, zelfs als de uitzendwerkgever gehouden was om de instructie van de materiële werkgever tot het geven van ontslag op staande voet op te volgen. Materiële werkgever heeft immers van dat tekortschieten geen nadelige gevolgen ondervonden.

Metalchemic Recycling International B.V./werknemer

Bewijswaardering vermeende schending geheimhoudingsbeding. Getuigenissen van collega-werknemers over voorval lang geleden minder betrouwbaar.