werknemer/2 Sisters Storteboom BV

Ontslag statutair directeur. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam. Ontslag op h-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen recht op billijke vergoeding. Toewijzing verzochte contractuele vergoeding als good leaver, waarop de transitievergoeding in mindering wordt gebracht.

ABN AMRO BANK N.V./werknemer

Beleggingsadviseur handelt ernstig verwijtbaar door zonder opdracht van de klant een interne overboeking te verrichten en door zich schuldig te maken aan onjuiste verslaglegging. Integriteitsschending. Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Geen transitievergoeding verschuldigd.

werkneemster/Stichting Meriant

Ondanks mislukt verbetertraject geen verstoorde arbeidsverhouding nu leidinggevende van werkneemster inmiddels is vertrokken en werkneemster bereid is op andere vestiging te werken. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst zonder nadere voorzieningen nu werkneemster onbetaald verlof had opgenomen voor aanvang ontbindingsprocedure.

Caparis N.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst concerncontroller op basis van e-grond, g-grond en h-grond. Er wordt voorbijgegaan aan de door werkgever geschetste gevolgen van de afwijzing van het verzoek (opstappen RvC en algemeen directeur).

Stichting Alliade/werkneemster

Langlopende reorganisatie. Geoordeeld moet worden op basis van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2012, zoals gehanteerd op de peildatum, en niet op basis van het Besluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015, zoals gehanteerd op datum indiening ontslagverzoek.

Stichting Meriant/werkneemster

Werkneemster weigert verbetertraject, met het volgen waarvan zij heeft ingestemd, (verder) te volgen. Nu sprake is van werkweigering, wordt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen ontbonden.

Stichting Talant/werknemer

Ontbindingsverzoek Stichting Talant afgewezen. De werknemer verweten gedragingen (waaronder het verplaatsen van de auto van een collega) vallen binnen de sfeer van ‘practical jokes’ en rechtvaardigen niet het verstrekkende gevolg van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.