Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder. Bestuurder heeft recht op een billijke vergoeding van € 247.369,32 bruto.

Werknemer van S.C. Heerenveen kan blijven werken als schilder en mascotte. Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft de verweten gedragingen niet vastgelegd, heeft werknemer niet duidelijk gemaakt dat hij dergelijke uitlatingen niet zou mogen doen en hem niet gewaarschuwd dat bij herhaling arbeidsrechtelijke consequenties kunnen volgen.

Werknemer kan niet één onderdeel van het gesprek van 20 november 2020, namelijk de kwestie over de 1 miljoen bonus, loskoppelen van de rest van het gesprek en ervan uitgaan dat over dat onderdeel wel direct tussen partijen overeenstemming was bereikt.

Werkgever die na 36-jarig dienstverband binnen twee maanden tijd de conclusie trekt dat de arbeidsovereenkomst van werknemer moet worden beëindigd, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding onder toekenning transitievergoeding (€ 59.405,59) en billijke vergoeding (€ 40.594,41).

Werknemer verzoekt in kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Volgens werknemer had het beding wegens een ingrijpende functiewijziging opnieuw moeten worden overeengekomen. Werkgeefster betwist dit. Schorsingsverzoek afgewezen.

Beëindigingsvergoeding in vaststellingsovereenkomst niet in strijd met (overgangsrecht) WNT, ondanks andersluidend oordeel van het CIBG. Beëindiging met wederzijds goedvinden is in het onderhavige geval – ondanks formeel verschil – materieel gelijk aan eenzijdige opzegging.

Werknemer maakt geen aanspraak op provisie tijdens ziekte. Gelet op de uitleg van de cao valt provisie niet onder het begrip maandsalaris.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Werknemer terecht op e-grond ontslagen wegens diverse onregelmatigheden in aandelenhandel: strijd met interne regels en onregelmatigheden in verslaglegging. Bijzondere positie van deskundige dienstverlener in financiële markt rechtvaardigt ontbinding.

Kuiter Retail Groep B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Partijen zijn het eens over onherstelbare vertrouwensbreuk. Concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst is niet expliciet geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst. Geen krachtens artikel 7:653 BW afdwingbaar beding.

werknemer/werkgeefster

Reële dreiging niet-nakoming vaststellingsovereenkomst van een voormalig bestuurder van werkgeefster door schending geheimhoudingsbeding vooralsnog onvoldoende aannemelijk.