Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werknemers slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Geschil tussen werkgever en werkneemster over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werkneemster slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

Gezien de reacties van werknemer mocht de directeur erop vertrouwen dat werknemer – na overdracht van werkgever in de vennootschap – welbewust heeft ingestemd met een andere loonafspraak waarin geen bonusregeling meer voorkwam, maar wel een verdubbeld vast salaris en daar bovenop dividenden uit zijn aandelenbelang.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster heeft niet aangetoond dat zij een zwaarwichtig belang heeft bij het eenzijdig wijzigen van de pensioenpremielastverdeling. Instemming van de ondernemingsraad is daarvoor onvoldoende.

werknemer c.s./werkgeefster

Werknemer op grond van artikel 7:661 BW aansprakelijk voor fraude/verduistering in de arbeidsverhouding. Zijn vennootschappen op grond van artikel 6:162 BW jegens werkgeefster aansprakelijk?

X/Tweko Handelsonderneming B.V.

Geen aanspraak over compensatie van gewerkte uren na aandelenoverdracht. Vennootschap mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat met aandelentransactie alle kosten waren vereffend.

werkneemster/Allroad Projecten B.V.

Uitzendwerkgever is transitievergoeding verschuldigd indien werknemer bij opvolgend werkgever in dienst treedt na ontslag uitzendwerkgever: niet opvolgend werkgeverschap maar op wiens initiatief de arbeidsovereenkomst tot een einde komt is bepalend.