Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, door tegen de wil van werkneemster in ploegendiensten in te stellen.

Geen sprake van opzegverbod tijdens ziekte ten tijde van indiening ontbindingsverzoek. Hof verenigt zich met oordeel van kantonrechter dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en in complottheorieën denkende en wispelturige werkneemster.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft het verbetertraject te vroeg afgebroken, maar dit is niet de enige oorzaak van de verstoring geweest. Geen ernstig verwijt. Geen grond voor toekenning billijke vergoeding.

Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door zonder deugdelijke grond geen gehoor te geven aan herhaaldelijke oproepen van werkgever om haar re-integratieverplichtingen na te komen.

werkneemster/Het Interprovinciaal Overleg

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen eigen voorzieningen bij werkloosheid uit de Regeling AVW. De kantonrechter verklaart voor recht dat werknemer op grond hiervan aanspraak heeft op aanvullende voorzieningen bij werkloosheid en daarom geen recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.

werknemer/Arturo Riva B.V. c.s.

Concurrentie- en relatiebeding is als gevolg van een fusie zwaarder gaan drukken en diffuus geworden. Ook beschikte werknemer over onvoldoende concrete, concurrentiegevoelige bedrijfsinformatie.