FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.

FNV Bondgenoten/Van Nelle Tabak Nederland B.V., h.o.d.n. Imperial Tobacco Joure (ITG)

Op vakbond rust eigen onderzoeksplicht ten aanzien van mogelijke obstakels in nieuw te sluiten cao. Op wederpartij, werkgever(svereniging), rust geen Belehrungspflicht. Verrekening extra periodiek met toegekende toeslag niet in strijd met prinicipeafspraak.

werknemer/Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.

Andere pensioenregeling voor expat-werknemer dan voor reguliere werknemers, leidt niet tot verboden onderscheid tussen werknemers (gelijke behandeling)

Diamant Museum Amsterdam/werknemer

Bedrijfseconomisch ontslag van 48-jarige werknemer met acht dienstjaren conform eenzijdig sociaal plan (beperkte WW-suppletie) kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium. Schadevergoeding € 13.500.

werknemer/Interactief Projectmanagement

Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW in combinatie met het goed werkgeverschap leiden tot een arbeidsomvang van 36,4 uur bij een min-maxcontract van 5-40 uur per week.

werknemer/Little Buddha Amsterdam NV

Nakoming vaststellingsovereenkomst ondanks nadien gegeven ontslag op staande voet. Overeenstemming vaststellingsovereenkomst ondanks verschil van opvatting over de verdeling van de beëindigingsvergoeding (deels overuren, deels kosten rechtsbijstand). Niet ageren tegen bericht van advocaat werknemer aan de kantonrechter dat partijen een minnelijke regeling hebben getroffen, alsmede het intrekken van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek zijn aanwijzingen dat sprake is van een overeengekomen vaststellingsovereenkomst

Adecco Personeelsdiensten en KLM/werknemer

KLM is aansprakelijk voor de schade aan een uitzendkracht die bekneld raakt tussen pallets van een sleep. Het niet-afgeven van een waarschuwingssignaal bij het in beweging zetten van de sleep leidt tot schending van de zorgplicht.

werkgever/werkneemster

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst

werkgever/werknemer

Deskundingenverklaring ex artikel 7:629a BW is niet vereist indien partijen vanwege de arbeidsongeschiktheid in een verstoorde arbeidsverhouding tegenover elkaar staan (ratio van 629a is immers te komen tot een oplossing zonder rechterlijke tussenkomst). Bij vermeende schending van artikel 7:629 lid 3 BW dient werkgever te bewijzen dat werknemer 'zonder deugdelijke grond' heeft gehandeld

El Al Israel Airlines/werknemer

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst met El Al, ondanks schriftelijke overeenkomst met Staat Israël en loonbetaling via Israël. Mocht geen arbeidsovereenkomst met El Al tot stand zijn gekomen, dan is El Al opvolgend werkgever ex artikel 7:668a BW