Arbeidsovereenkomst tussen werknemer en McDonald’s wordt ontbonden op de e-grond, omdat werknemer in de loop van een overgang van onderneming McDonald’s heeft misleid omtrent zijn arbeidsrechtelijke positie.

Werknemer schendt concurrentie- en geheimhoudingsbeding door indiensttreding bij Eltag Electric B.V., een directe concurrent van zijn oude werkgeefster VentilatieNL B.V. Door het benaderen van personeel en klanten van VentilatieNL B.V. worden Eltag Electric B.V. en werknemer hoofdelijk veroordeeld tot het betalen van € 112.805,20 wegens gemiste winst.

ATP Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen een Senior Projectmanager ICT en ATP Services op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid van werkgeefster, omdat verstoorde arbeidsverhouding enkel aan haar te wijten is. Toekenning billijke vergoeding van € 628.000.

werknemer/ATP Services B.V.

Werknemer (Senior Travel Consultant) terecht op staande voet ontslagen wegens het onderbrengen van zakelijke hotelreserveringen bij een niet aan de werkgever gekoppelde privéaccount.

X c.s./A c.s.

Herstelvonnis. Per abuis is in het dictum een gebod in plaats van een verbod opgenomen om (onrechtmatige) uitingen te herhalen.

X c.s./A c.s.

Onrechtmatige concurrentie na faillissement. Enkele voormalig werknemers kunnen niet aan relatiebeding worden gehouden.

RT/Raiffeisen Touristic Netherlands B.V./werknemer

Overtreding geheimhoudingsbeding. Boetebeding is niet nietig, omdat recht op volledige schadevergoeding (naast de boete) slechts bestaat voor zover de schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Matiging boete

RT/Raiffeisen Touristic Netherlands B.V./werknemer

Werknemer overtreedt geheimhoudingsbeding na einde arbeidsovereenkomst. Beding op grond waarvan werkgever boete kan heffen en voor hetzelfde feit tevens schadevergoeding kan vorderen, is nietig