Werknemer heeft blijkens de tekst van zijn brief beoogd de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. Hij heeft de arbeidsovereenkomst daarmee onregelmatig opgezegd. Aan werkgeefster komt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe.

Werknemer negeert waarschuwingen werkgever om nevenwerkzaamheden te staken. Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Dat sprake is van een wsw-indicatie en werkgever daarom een extra zorgplicht heeft, doet daaraan niet af.

Werknemer vordert na einde dienstverband vergoeding van niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag, en de werkgever vordert te veel betaald salaris terug. De kantonrechter heeft de vordering van werknemer toegewezen en de vordering van werkgever afgewezen. Het hof komt grotendeels tot dezelfde uitkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Voortzetting dienstverband zal waarschijnlijk een negatief effect hebben op gezondheid werkneemster en haar re-integratie.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Er is geen sprake van een dringende reden en er is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werknemer. Toekenning billijke vergoeding van € 22.950.

werknemer/KGA Netherlands B.V., h.o.d.n. Kozole Checkstar

Werkgever is na dienstverband van 36 jaar van mening dat werknemer het laatste jaar een chaos heeft gemaakt van de boekhouding. Werknemer is niet ex artikel 7:661 BW aansprakelijk voor schade, vanwege ontbreken opzet/bewuste roekeloosheid.

werknemer/Savannah Holding B.V.

Handhaving vergaand geheimhoudingsbeding in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Verbod mag zich ook uitstrekken naar informatie over andere (dochter)ondernemingen van werkgever