Nuplex Resins B.V./werkneemster

Schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW gaat niet zover dat de bedenktijd pas gaat lopen na ondertekening door partijen van de vaststellingsovereenkomst. Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst.

European Sport Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Van partijen mag worden verwacht dat zij zich serieus inzetten om de re-integratie te laten slagen en de verhoudingen te normaliseren.

werkneemster/werkgeefster

Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.

Stichting ROC West-Brabant/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte docent op ROC. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat werknemer binnen 26 weken zijn eigen werk niet in aangepaste vorm kan verrichten.

werknemer/werkgeefster

Partijen hebben een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemerrelatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Nu de liefdesrelatie op turbulente wijze is geëindigd, heeft dit zijn doorwerking in de arbeidsrechtelijke relatie. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De arbeidsverhouding is verstoord geraakt door de discussie over het overwerk. Afwijzing billijke vergoeding.

werknemer/Philips Lighting B.V.

Anticumulatiebepaling sociaal plan geldig. Geen verboden onderscheid naar leeftijd in de zin van de WGBL, nu het onderscheid objectief gerechtvaardigd is.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek accountmanager toegewezen vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitie- en billijke vergoeding verschuldigd; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer is eerlijke kans geboden tot verbetering.

werkgever/werknemer

Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding toegewezen op de g-grond, voor zover werknemer (accountmanager) zijn verzoek tot ontbinding intrekt. Geen sprake van wanprestatie ex artikel 7:686 BW. Geen billijke vergoeding toegekend; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft loon accountmanager terecht stopgezet. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria MAK/SGBO. Concurrentiebeding tussen partijen wordt vernietigd. Belang werknemer bij vernietiging weegt in dit geval zwaarder dan belang werkgever bij handhaving beding.