Verstekvonnis. Werknemer op weg naar kantoor beroofd van € 8.000. Werkgeefster stopt loondoorbetaling. Vordering tot loondoorbetaling.

Ontslag op staande voet van een werkneemster met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ontslagredenen zijn niet duidelijk aan werkneemster meegedeeld en staan ook niet vast. De billijke vergoeding wordt op nihil gesteld, omdat ‘de waarde van de arbeidsovereenkomst’ wordt gecompenseerd door de gefixeerde schadevergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Hof vernietigt beschikking van kantonrechter. Werkneemster heeft wel recht op transitievergoeding en had uit het samenstel van de ‘opzeggingsbrief’ van 21 oktober 2015 en het onvoorwaardelijke verzoek tot toestemming aan het UWV van 20/22 oktober 2015 redelijkerwijs niet hoeven begrijpen dat werkgeefster opzegging per 30 oktober 2015 heeft beoogd.

werkgever/werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft UWV op wezenlijk punt verkeerd voorgelicht. Aannemelijk dat ontslagvergunning bij juiste voorstelling van zaken niet was verleend.