Affectieve privérelatie tussen docent en student rechtvaardigt in dit geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de docent.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, wegens het herhaaldelijk negeren van verzoeken door werkgeefster. Partijen hebben onvoldoende gesteld over welke cao van toepassing is. Hoogte billijke vergoeding en transitievergoeding is afhankelijk van de toepasselijke cao.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer die aanspraak maakte op transitievergoeding van uitzendorganisatie voordat hij in dienst trad bij de inlener en waarvan bekenden zich intimiderend gedroegen tegen werkgever wordt afgewezen, nu werknemer van beiden geen verwijt kan worden gemaakt.

Werkneemster die een foto maakte van een document in het directiekantoor en dit doorstuurde naar haar zus, tevens collega, heeft geen bedrijfsgevoelige informatie gedeeld. Dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet waardoor geen sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet.

Detamo Flex Force/werknemer

Niet verschijnen bij de bedrijfsarts kan niet leiden tot een loonstop ex artikel 7:629 lid 3 BW omdat ‘gedurende de tijd dat’ bij een dergelijke momentopname ontbreekt.