Ontslag op staande voet wordt door werkgever ingetrokken. Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. Toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. In hoger beroep gaat het nog over de vraag of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht met onmiddellijke ingang heeft ontbonden in plaats van rekening te houden met een opzegtermijn. De overige verzoeken van de werknemer zijn ingetrokken.

Hof legt bij tussenbeschikking een deskundigenbericht op over de vraag of werknemer in staat was zijn werk te verrichten.

Werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar, nu het hof van oordeel is dat onvoldoende vaststaat dat werknemer vanaf 1 maart 2019 arbeidsgeschikt was voor vier uur per dag. Daarnaast kan werknemer niet verweten worden onvoldoende te hebben meegewerkt aan zijn re-integratie.

werkneemster/Immo Service Verweijst B.V.

Van zieke werkneemster kan in redelijkheid niet worden gevergd dat zij in verband met haar loonvordering een deskundigenoordeel overlegt, nu werkgever in strijd met artikel 14 Arbowet geen overeenkomst met een arbodienst heeft en een first opinion ontbreekt.