werknemer/bewindvoerders van B

Zorgverlener, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor B (op grond van een PGB), heeft onvoldoende onderbouwd dat door de bewindvoerders van B een hoger loon of aantal arbeidsuren is toegezegd.

ondernemingsraad van Solidus Solutions Board c.s./Solidus Solutions Solid Board B.V. c.s.

Afwijzing vordering OR om onderneming, na verticale afsplitsing, te veroordelen een RvC in te stellen. Geen ondernemingsovereenkomst in de zin van artikel 32 lid 2 WOR gesloten. Niet aannemelijk dat onderneming zich jegens OR heeft verplicht tot het instellen van een RvC.

Integron Group B.V./werkneemster

Partiële ontbinding arbeidsovereenkomst manager P&O wegens bedrijfseconomische redenen. Geen verband met arbeidsongeschiktheid. Vergoeding wordt naar rato vastgesteld

werknemer/Teijin Aramid BV

Bepaling in bedrijfs-cao geen derdenbeding, maar overblijfsel van oud systeem dat is ingehaald door nadere regelgeving. Uitzendkracht kan geen rechten ontlenen aan bepaling in bedrijfs-cao inlener

Mitra/werknemer

Demotie van slijter niet in strijd met Stoof/Mammoet-criteria. Werkgever heeft voldoende begeleiding aangeboden, functioneringsgesprekken gevoerd en redelijke afbouwregeling ter zake het loon voorgesteld

werknemer/Philips

Ontslag op staande voet wegens meenemen goederen van werkgever is een te zware maatregel vanwege zeer ernstige financiële gevolgen voor werknemer

werkneemster/Wolters

Berekening loonaanspraak taxichauffeur bij verlengde schoolritten op grond van artikel 7:628a BW

werkneemster/Wolters

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Toepassing en uitleg artikel 7:628a BW bij vaste schoolritten en incidentele ‘verlengde schoolritten’

werkgever/werknemer

Hoewel het niet meewerken aan re-integratie een uitsluitingsgrond voor loonbetaling oplevert, is de werkgever toch gehouden het loon te betalen omdat hij in de brief aan werknemer uitdrukkelijk heeft opgenomen dat sprake is van loonopschorting. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Gerechtvaardigd vertrouwen werknemer

werkneemster/Taxicentrale X

Niet toelaten van zwangere werkneemster tot het werk, ondanks veroordelend vonnis van de rechter, is in strijd met het goed werkgeverschap en leidt tot verhoging van de dwangsommen