Ontbinding arbeidsovereenkomst hoogleraar op de e-grond. Van de door werknemer aangevoerde “sociale onveiligheid” is niet gebleken. Na het uitkomen van het onderzoeksrapport heeft werknemer onvoldoende zelfreflectie getoond en er geen blijk van gegeven dat hij inziet welke kwalijke rol hij heeft gespeeld.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst gedrag. Bewijsaanbod.

Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding wordt afgewezen. Geen causaal verband tussen de werkwijze van werkgever en de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond van werknemer die zijn salarisspecificatie en arbeidsovereenkomst vervalst en in zijn werk als adviseur in strijd met interne regels handelt door niet-ketenpartners te bevoordelen. De wettelijke vakantie-uren zijn niet vervallen, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de zorg- en informatieplicht

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door tijdens een massageles een volledige massage van het lichaam tweemaal op dezelfde studente te demonstreren. Van ernstige verwijtbaarheid is geen sprake.

De wederkerige verklaring van partijen om te zullen meewerken aan een eventuele afkoop van de werkloosheidsuitkering en de daaraan verbonden kosten, kan naar het oordeel van het hof niet worden uitgelegd als een betalingsverplichting maar dient te worden begrepen als een inspanningsverbintenis.

werknemer/werkgeefster

Ontslag werknemer niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft onder meer verwijtbaar gehandeld door vrouwonvriendelijke opmerkingen te uiten in zijn functie van vertrouwenspersoon. Daarnaast is sprake van disfunctioneren. Werkgeefster heeft zich voldoende ingespannen om het functioneren van werknemer te verbeteren. Geen sprake van valse of voorgewende reden.

werknemer/Stichting WoonGoed 2-Duizend

Bestuurder behoudt recht op vakantiedagen, ondanks andersluidende contractuele bepaling. Bewijslast omvang vakantieaanspraak rust op werknemer.

werknemer/Koninklijke Mosa B.V.

Dat er wordt gekozen voor de invoering van een nieuwe organisatiestructuur valt onder de vrijheid van de werkgever zijn onderneming zo in te richten dat het voortbestaan daarvan is verzekerd. Verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding afgewezen.