Werknemer verrichtte (zeer) risicovolle werkzaamheden en de kans op arbeidsongevallen was dus groot. Uitzender kan zich onder die omstandigheden jegens werknemer niet beperken tot het op zorgvuldige wijze verlenen van de opdracht aan inlener.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona alle dagen op kantoor van detacheerder te zijn was geen redelijke opdracht. Geen transitievergoeding omdat arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer niet is voortgezet.

Ontslag op staande voet wegens onder meer herhaaldelijk niet verschijnen op afspraken met werkgever onterecht gegeven. Belangenafweging heeft niet plaatsgevonden. Geen billijke vergoeding nu ook op het gedrag van werknemer wat valt aan te merken.

Schadevordering werkgever tegen bedrijfstakpensioenfonds vanwege onnodige kosten onderzoek naar verplichte aansluiting. Verwijzing, omdat niet de handelskamer maar de kantonrechter bevoegd is.

Bios Personenvervoer B.V. /werkneemster

Diverse incidenten (waaronder veelvuldig te laat komen) zijn onvoldoende zwaarwegend voor ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Wel is arbeidsrelatie verstoord geraakt door het verschil van inzicht over het (dis)functioneren van werkneemster, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.