Rechtsverhouding tussen beurspromovendi en universitair medisch centrum als publiekrechtelijk lichaam kan worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Reikwijdte artikel 7:615 (oud) BW.

Dynamisch incorporatiebeding blijft dynamisch bij overgang van onderneming. Werknemers kunnen hiervan slechts na en niet wegens de overgang afstand doen. 

Opzegverbod wegens ziekte geldt niet in geval van time-out arbeidsconflict. Oordeel bedrijfsarts komt primair gewicht toe, naast oordelen huisarts.

Producent van veganistische vleesvervangers valt onder Verplichtstellingsbesluit Bedrijfstakpensioenfonds Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimvee: een veganistische frikandel is ook een frikandel.

Greenpeace valt onder de werkingssfeer van Bpf 'koopvaardij' en kwalificeert niet als 'pleziervaartuig'. Langdurig stilzitten (niet-handhaven) fonds speelt geen rol bij uitleg werkingssfeerbepaling.

Hof heeft maatstaf voor beoordeling of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van artikel 7:661 lid 1 BW juist toegepast.

Ontslag op staande voet wegens het sturen van 150 e-mails aan privéadres in strijd met IT-reglement.

Caribische zaak. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag in de zin van artikel 7A:1615s BWC. Werkgever heeft tijdens reorganisatie niet in strijd met het Sociaal Statuut gehandeld. Artikel 81 RO.

Sint Maarten Medical Center/werkneemster

Caribische zaak. Schadevergoeding wegens schending van een (inspannings)verplichting om werkneemster daadwerkelijk te laten profiteren van expatregeling. Artikel 81 Wet RO.

Masser/DAS

Prejudiciële vraag Hoge Raad over vrije keuze van advocaat tijdens UWV-procedure achterhaald door arrest Hof van Justitie EU.