Berekening door werknemer geleden schade na overtreden wederindiensttredingsvoorwaarde door werkgever. Gemiste pensioenpremie wordt niet toegewezen.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Werknemer heeft geen gevolg gegeven aan mediation in afwachting van kort geding. Toewijzing vordering achterstallig loon.

Uitleg cao. Anders dan FNV stelt, is werkgever niet gehouden om werknemers jaarlijks een tredeverhoging toe te kennen.

Leiding en toezicht ligt bij de opdrachtgevers, zodat werkgever kwalificeert als een uitzendonderneming in de zin van het verplichtstellingsbesluit van StiPP.

Onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder instemming van werkneemster of toestemming van het UWV. Werkneemster heeft recht op billijke vergoeding van € 8.200 bruto.

Onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder instemming van werknemer of toestemming van het UWV. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 8.000 bruto.

Onkostenvergoeding. Nieuw systeem maakt niet dat sprake is van een wijziging van de arbeidsvoorwaarde, maar van een wijziging van de uitvoering van die arbeidsvoorwaarde.

Ontslag op staande voet. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond, terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Werknemer heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.

Werkgeefster heeft wederindiensttredingsvoorwaarde in Sociaal Plan geschonden. Werknemer vordert in plaats van wedertewerkstelling schadevergoeding, maar heeft inmiddels een nieuwe werkgever. De kantonrechter stelt partijen in staat te reageren op het voornemen om de schade van werknemer vast te stellen op nihil.

Verzoek arbeidsongeschikte werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster gedurende re-integratie.