Werknemer stuurt zakelijke e-mails door naar privé-e-mailadres. Geen schending geheimhoudingsbeding. Beding spreekt van verbod mededeling te doen aan ‘derden’ en werknemer is geen derde. Werkgever gehouden tot onverkorte nakoming vaststellingsovereenkomst.

Administratief medewerkster is wegens werkweigering op staande voet ontslagen. Het ontslag blijft in stand, omdat zij ondanks waarschuwingen en zonder verlof de werkvloer heeft verlaten.

Er is in kort geding niet komen vast te staan dat werkneemster het volgens werkgeefster in de arbeidsovereenkomst getekende concurrentie- en relatiebeding heeft geschonden of dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie.

Kort geding. Dwaling of misbruik van omstandigheden bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst na een voorgenomen ontslag op staande voet voorshands niet gebleken. Gevorderde hervatting van de loonbetaling en re-integratie worden afgewezen.

Kort geding. Vordering dat werkneemster zich onthoudt van iedere inbreuk op het geheimhoudings-, concurrentie-, en relatiebeding, afgewezen. Er kan onvoldoende vastgesteld worden dat werkneemster daadwerkelijk haar handtekening onder de (tweede) arbeidsovereenkomst heeft gezet.

Ontbindingsverzoek op de h-grond afgewezen, nu niet is gebleken dat werkneemster door lichamelijke gebreken niet alle werkzaamheden behorend bij haar functie kon verrichten. De enkele verwachting dat werkneemster zou uitvallen bij volledige inzet in het reguliere productieproces is naar het oordeel van de kantonrechter geen grond voor ontbinding.