Wegens sluiting winkel in de Markthal zegt werkgeefster de arbeidsovereenkomst van werkneemster per direct op. Kantonrechter kent een billijke vergoeding toe van € 3.400 bruto, inclusief transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Voor omzetting van de winstdeling in een dertiende maand was overeenstemming tussen werknemer en werkgeefster vereist. Gesteld noch gebleken is dat die overeenstemming is bereikt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Aan werknemer wordt een beëindigingsvergoeding van € 110.000 bruto toegekend, waarin transitievergoeding en tegemoetkoming voor juridische kosten is begrepen.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke e-mails naar privé-e-mail. Werknemer kan geen rechten meer ontlenen aan eerder gesloten VSO.

Werknemer overtreedt relatiebeding niet. De onderneming waar werknemer gaat werken is niet langer een relatie, omdat de samenwerking langer dan twee jaar geleden is beëindigd. Relatiebeding wordt (gedeeltelijk) geschorst wegens onredelijk brede formulering.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door werknemer niet in staat te stellen zijn vermeende disfunctioneren te verbeteren Billijke vergoeding van € 81.993 toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens jarenlange verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer.