werkneemster/werkgeefster

Dat niet vast is komen te staan dat werkneemster zich, conform het ziektereglement, vóór 09:00 uur ziek heeft gemeld heeft niet tot gevolg dat sprake is van een ‘onverschillige of weigerachtige houding’ die een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

werknemer/werkgever

Onderbetaling in de kapperswereld leidt tot nabetaling aan twintigjarige van bijna € 7.000.

werkneemster/Tandartsenpraktijk Rotterdam Noord B.V.

Ontslag op staande voet wegens (onterechte) ziekmelding is niet rechtsgeldig. Het is niet aan werkgever om te beoordelen of werkneemster echt ziek is. Als werkgever twijfelde aan de ziekmelding had zij de bedrijfsarts moeten laten vaststellen of werkneemster ziek was. Toewijzing transitievergoeding ad € 1.512 en vergoeding wegens onregelmatige opzegging ad € 3.077,89. Afwijzing billijke vergoeding, immers werkneemster dient op werk te verschijnen als zij niet ziek is.

Stichting Sociaal Fonds Taxi/Blue Taxi

Vaststellingsovereenkomst tussen werknemers en werkgever waarin afstand wordt gedaan van eventuele toekomende rechten uit een algemeen verbindend verklaarde cao, staat aan nalevingsvordering cao-partij niet in de weg. Uitleg ‘standplaats’ CAO Taxivervoer vanwege pauzeregeling.

Art & Finish Creative Services/X

‘Werkgever’ heeft geen belang in hoger beroep op te komen tegen geweigerd ontbindingsverzoek door ‘werknemer’ om de enkele reden dat de kantonrechter een ‘arbeidsovereenkomst’ heeft aangenomen, nu deze vaststelling geen bindende kracht toekomt.

uitzendbureau/kasbedrijf

Leveren van illegale werknemers door uitzendbureau levert wanprestatie op. WAV-boetes kunnen in casu niet verhaald worden op formele werkgever wegens schending controlevoorschriften materiële werkgever