Is er sprake van overtreding concurrentiebeding en nevenwerkzaamhedenbeding als manager sportschool in fitnessbranche?

Werkneemster vordert in kort geding wedertewerkstelling zodat ze kan re-integreren. Werkgever weigert omdat sprake is van een arbeidsconflict. Vordering wordt afgewezen. Beide partijen zijn schuldig aan arbeidsconflict. Terugkeer op werkvloer nu niet mogelijk.

Werknemer met ASS-diagnose op staande voet ontslagen wegens extreem onfatsoenlijk en/of bedreigend handelen jegens meerdere collega’s. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Geen billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en immateriële vergoeding. Wel toekenning transitievergoeding.

Niet is vast komen te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Het ontslag op staande voet door werkgever is niet rechtsgeldig gegeven omdat de verwijten niet zijn komen vast te staan. Toekenning van een billijke vergoeding van drie maandsalarissen.

werkgeefster/werkneemster

Gelet op de aard van de arbeidsrelatie van een zorgbehoevende particulier en een zorgverlener is nog meer dan in een reguliere arbeidsverhouding noodzakelijk dat een grote mate van vertrouwen bestaat en dat zij een goede verstandhouding met elkaar kunnen onderhouden. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.