X c.s./Y c.s.

Vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit vakbondsbestuurder is niet in strijd met de statuten. Statuten schrijven slechts de termijn voor waarop een algemene ledenvergadering moet worden uitgeroepen, zij zeggen niets over de wijze waarop. Het oproepen van leden via Facebook en prikborden is daarom rechtsgeldig.

werknemer/De Ruiterij B.V.

Aanvaarden ‘dubbele switch’ na ontslag statutair bestuurder in casu niet toelaatbaar, mede gezien de feitelijke gedragingen van bestuurder. Ontslag tevens niet kennelijk onredelijk. Voldoende aanwijzingen dat functioneren ondermaats was.

werkneemster/WOZL Ondersteuning B.V.

Toepassing Van Tuinen-arrest leidt tot oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen grond voor anticiperen op Wwz.

Mondzorg Tandheelkunde B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing artikel 7:610b BW voor bepalen A-factor.

APG Groep N.V./werknemer

Met HR-manager is afgesproken dat boventalligheid als gevolg van reorganisatie met een jaar wordt opgeschort. Nu geen omstandigheden zijn aangevoerd die aannemelijk maken dat van deze afspraak dient te worden afgeweken, wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.

DHL Finance Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van aangeboden vergoeding van € 74.674. Werknemer onderkent noodzaak tot beëindiging arbeidsovereenkomst.

De Smid Wijnheijmer Metaalbewerking B.V./werknemer

Dat werknemer zijn leidinggevende tijdens een gesprek over zijn re-integratie heeft aangevallen, is onvoldoende aannemelijk geworden. Nu de ontstane situatie aan het gedrag en de opstelling van werknemer is te wijten, wordt de arbeidsovereenkomst wegens een vertrouwensbreuk (voorwaardelijk) ontbonden zonder toekenning van een vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Monteur verricht tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden bij een ander garagebedrijf. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

Chromaflo Technologies B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Aangeboden vergoeding van € 40.300 wordt redelijk geacht.

werkneemster/Action Non Food B.V.

Ontslag op staande voet winkelmedewerker Action vanwege wegnemen vier goederen. Dat de goederen onbewust niet zijn afgerekend, wordt niet aannemelijk geacht.