Ontslag statutair bestuurder wegens disfunctioneren. Geen billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster niet rechtsgeldig opgezegd. Werkneemster mocht erop vertrouwen dat partner van werkgeefster bevoegd was om de arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

werkneemster/Drug Discovery Factory

Kantonrechter treedt niet buiten toepassingsbereik door gedraging van werknemer strafrechtelijk te kwalificeren, zonder strafproces(regels) toe te passen. Het dreigen met ernstige verwijten aan bestuur werkgever in de hoop een betere ontslagregeling te forceren is een dringende reden voor ontbinding. Gebrekkige motivering (als al) leidt niet tot doorbreking appelverbod

werknemer/Sykes Enterprises Incorperated BV

Werknemer slaagt niet in het bewijs dat sprake is van een groepsvermoeden in de zin van artikel 2 lid 2 Pensioen- en spaarfondsenwet c.q. artikel 7 lid 4 Pensioenwet. Geen sprake van ongelijke beloning dan wel schending goed werkgeverschap door aan sommige werknemers wel en andere geen pensioentoezegging te doen