Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Werkgever stelt zich vanaf start re-integratie opmerkelijk hard op jegens arbeidsongeschikte werknemer en overschrijdt mogelijk grenzen goed werkgeverschap door van werknemer toestemming te verlangen om het ziekenhuis en de huisarts te mogen bellen. Hoewel wijzigen ziekenhuisformulier door werknemer verwijtbaar is, is er geen grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst.

werkgeefster/werkneemster c.s.

Werkneemster die drieënhalf jaar hoofdzakelijk administratieve werkzaamheden verricht, wordt onevenredig benadeeld door concurrentiebeding (ondanks beperkte geografische reikwijdte van 20 km). Schorsing concurrentiebeding.

werknemer/Coöperatieve Bloemenveiling Flora Holland U.A.

FloraHolland heeft na partiële ontbinding geen re-integratieverplichtingen, omdat werknemer voor de resterende arbeidsuren arbeidsgeschikt is. Geen uitbreiding dienstverband op grond van WAA vanwege niet voldoen aan formele vereisten

werkneemster/De Block

Uit reactie van gemachtigde van werkneemster op vaststellingsovereenkomst volgt duidelijk de instemming van werkneemster, waarop werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen