Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

Gelet op de Cao Uitzendkrachten is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd en is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Werknemer/Randstad Resource Bedrijf Zakelijk B.V

De vraag of Randstad heeft mogen afgaan op door NXP verstrekte informatie is binnen het toetsingskader van artikel 8 lid 1 Waadi niet van belang, nu werknemers indien en voor zover deze informatie achteraf bezien onjuist is met terugwerkende kracht een vordering kunnen instellen.

werkneemster/Randstad Payroll Solutions B.V.

Arbeidsovereenkomst secretaresse in eerste aanleg terecht ontbonden (g-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Niet is komen vast te staan dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen en bewust heeft aangestuurd op een arbeidsconflict.

werknemer/Randstad Direct B.V.

In de ‘Voorwaarden van uitzenden en detacheren’ staat een bepaling dat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van drie maanden, tenzij anders overeengekomen. Gelet op deze afspraak is van voorzetting ‘zonder tegenspraak’ geen sprake geweest.

werkgeefster/werkneemster

De moeizame relatie, in samenhang met de verzoeken van werkneemster om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, de mededeling dat zij zwaar onder de omstandigheden lijdt, niet meer met werkgeefster kan communiceren en ook zij van mening is dat de relatie verstoord is geraakt, maakt dat sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden.

werknemer/Stichting Amstel Groep, voorheen Stichting Osira Amstelring

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon bij ten onrechte niet aangeboden passende functie. Geen recht op immateriële schadevergoeding door ‘op scherp stellen’ van de arbeidsverhouding.

werkneemster/Stichting Amstelring Groep

Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst (einde van rechtswege bij staking opleiding) is rechtsgeldig. Verrekening bij einde dienstverband kent niet de belemmeringen van artikel 7:632 BW.

werkneemster/Tempo-Team Projecten en Waterschap Brabantse Delta

Uitlatingen over (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst door de inlener kunnen niet worden toegerekend aan het uitzendbureau. Geen arbeidsovereenkomst ontstaan tussen inlener en uitzendkracht (ABN AMRO/Malhi).

El Al Israel Airlines/werknemer

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst met El Al, ondanks schriftelijke overeenkomst met Staat Israël en loonbetaling via Israël. Mocht geen arbeidsovereenkomst met El Al tot stand zijn gekomen, dan is El Al opvolgend werkgever ex artikel 7:668a BW