Kort geding: loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Valsheid in geschrifte door het vervalsen van medicatierecepten en het liegen over de totstandkoming van de recepten. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen sprake van een opzegverbod.

werknemer/werkgeefster

Gevorderde wedertewerkstelling in kort geding toegewezen. Een lopende ontslagaanvraagprocedure bij het UWV is onvoldoende grond om werknemer op non-actief te stellen.

werkgever/werkneemster

Onenigheid over de wijziging van de vakantieregeling – die moet worden aangemerkt als niet-toegestane eenzijdige wijziging – leidt tot verstoorde arbeidsverhouding waarbij werkgever verwijtbaar heef gehandeld. Billijke vergoeding voor werknemer.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige wijziging functie en beloning thuiszorgmedewerkster niet rechtsgeldig.

werknemer/werkgeefster

Arbeidsongeschikte werknemer heeft deugdelijke grond voor het niet meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak, omdat de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er nauwelijks benutbare mogelijkheden waren.

werkneemster/werkgeefster

Bepaling in payrollovereenkomst dat gedurende eerste 52 weken slechts loon verschuldigd is over de periode dat werknemer metterdaad arbeid heeft verricht, is in strijd met het verbod op werktijdverkorting ex artikel 8 BBA. Artikel 8 BBA prevaleert boven artikel 7:628 lid 5 en 7 BW

werknemer/werkgever

Uit oordeel verzekeringsarts UWV volgt dat werknemer zijn eigen werk weer kan hervatten. Werknemer dient volledig hersteld te worden gemeld en niet overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts voorlopig voor één of enkele procenten arbeidsongeschikt te worden geacht