Vordering in kort geding tot betaling van (inmiddels voldaan) achterstallig loon met nevenvorderingen. Spoedeisend belang. De vorderingen worden grotendeels toegewezen.

Kort geding. Spoedeisend belang werknemer ontbreekt bij schorsing dan wel matiging concurrentiebeding.

Geen rechtsgeldige opzegging. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werkneemster bij het pensioenfonds. Werkgever moet billijke vergoeding betalen.

Het hof oordeelt, in lijn met de klachtencommissie en de kantonrechter, dat de op non-actiefstelling van werkneemster en het niet verlengen van haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (na vier jaar via payrollbedrijf) een te zware sanctie was van werkgeefster. Toegekende billijke vergoeding blijft ongewijzigd.

Werkgeefster heeft haar verplichtingen als goed werkgever in ernstige mate geschonden door werkneemster zonder noodzaak en zonder voorafgaande waarschuwing en voldoende wederhoor op non-actief te stellen voor de rest van haar dienstverband.

werknemer c.s./werkgever

Fysiotherapiepraktijk en werknemers zijn, anders dan werknemers menen, een 'all-in loon’ overeengekomen. Gewicht wordt toegekend aan verwijzing in de arbeidsovereenkomst naar een reeds geëxpireerde avv-cao, waarin dezelfde variabele beloningssystematiek is opgenomen.