Werkneemster rechtsgeldig tijdens proeftijd ontslagen. Geen vernietiging proeftijdontslag, nu het ontslag niet onmiskenbaar in strijd met goed werkgeverschap is gegeven en evenmin naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Werkneemster werkt – zonder voorafgaand overleg – vanuit haar tweede huis in het buitenland. Het eenmalig niet op een afspraak verschijnen is niet ernstig genoeg om een dringende reden voor ontslag op staande voet op te leveren. Wel ontbinding op g-grond.

Door werkgever opgegeven redenen (meermaals niet op werk verschijnen en met bedrijfsbusje op vakantie gaan) rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Werkgever had werknemer moeten uitnodigen voor een gesprek en hem moeten aanspreken op de beweerde tekortkomingen.

Werknemer handelt in strijd met het relatiebeding en niet met de in het relatiebeding opgenomen non-concurrentiebepaling. Boete van € 5.000 toegewezen. Vordering in reconventie tot betaling van onder andere achterstallig loon afgewezen.

werknemer/MicroCash Retail B.V.

Geen meldingsplicht werknemer met PTSS ten tijde van sollicitatie, maar wel waarschuwingsplicht werkgever alvorens toepassen loonstop. Loonstop onrechtmatig toegepast.

werknemer/Stichting Hout- en Meubileringscollege

Meermalen gewaarschuwde docent houtbewerking ruikt naar alcohol op werk: ontslag op staande voet zonder transitievergoeding. Opzegging onverwijld ondanks verstrijken van lang weekend wegens afwezigheid directeur.

werkneemster/Stichting Ondersteuning Fractie PVV Rotterdam

Arbeidsovereenkomst blijft voortduren nu X als bestuurder niet vertegenwoordigingsbevoegd was om de arbeidsovereenkomst namens werkgeefster tijdens de proeftijd op te zeggen. Bekrachtiging achteraf uitgebleven.

werkneemster/Europese Octrooi Organisatie

Geen schending artikel 6 EVRM bij beroep op immuniteit door Europese Octrooi Organisatie ten aanzien van rechtsmacht Nederlandse recht over vaststelling arbeidsongeschiktheid werkneemster.