De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst vanaf 1 oktober 2024 als een arbeidsovereenkomst, oordeelt dat oosv niet rechtsgeldig is en wijst S4M’s verzoek tot ontbinding af, terwijl werknemer recht heeft op loon, vakantiedagen en pensioenopbouw.

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen. Op tegenverzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden.

Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever op grond van onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken ligt in de risicosfeer van werkgever.

X/Y

Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht, omdat opdrachtneemster met grote mate van vrijblijvendheid werkzaamheden heeft verricht.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie met Product Manager die als enige geen vertrouwen heeft in het commerciële product van werkgever. Beperkte vergoeding wegens kort dienstverband. Geen toepassing Kantonrechtersformule