werknemer/G4S Cash Solutions B.V. c.s.

Arbeidsovereenkomst geldtransporteur die na overval als verdachte is aangemerkt, eindigt – nadat beveiligingspas is ingetrokken – met een beroep op ontbindende voorwaarde van rechtswege. Geen recht op transitievergoeding, omdat arbeidsovereenkomst niet door de werkgever is beëindigd.

Gemeente Zwolle/arbeidscontractant

Arbeidscontractant. Uit de aard van de werkzaamheden kan het niet structurele karakter voortvloeien dat een oproepovereenkomst kenmerkt.

werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na dienstverband van 37 jaar. Werknemer heeft voor eigen gewin gehandeld met meerdere klanten van werkgever. Gezien zijn functie, ervaring en leeftijd mocht worden verwacht dat werknemer zou beseffen dat wat hij deed niet door de beugel kon

werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na dienstverband van 38 jaar. Werknemer heeft voor eigen gewin gehandeld met meerdere klanten van werkgever. Gezien zijn functie, ervaring en leeftijd mocht worden verwacht dat werknemer zou beseffen dat wat hij deed niet door de beugel kon

Ricoh Nederland B.V./werknemer

Werkgever dient op grond van artikel 7:611 BW werkneemster tegemoet te komen in de reiskosten bij standplaatswijziging

Coöperatieve Rabobank Noord Twente U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Manager Control Rabobank wegens onvoldoende functioneren. Eerdere dienstverbanden bij Rabobank-vestigingen tellen op grond van de cao mee bij het vaststellen van de vergoeding. C=0,75

Recycling Development BV/werknemer

Dat werknemer kort na indiensttreding niet de juiste persoon is gebleken voor de functie Servicemanager, komt voor risico van werkgever. Ontbinding op termijn van twee maanden zonder toekenning vergoeding

werknemer/Gemar Emmen B.V.

Arbeidsovereenkomst voor de duur van het project onvoldoende komen vast te staan. Geen einde van rechtswege

werkgever/werknemer

Werknemer neemt rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever is diverse afspraken niet nagekomen. Beroep van werkgever op verrekening boete faalt

werknemer/werkgever

Eenzijdige functiewijziging wegens disfunctioneren. Belang werkgever prevaleert