Werknemer heeft tijdens ziekte, in werktijd en zonder overleg voor een andere werkgever werkzaamheden verricht. Ontslag op staande voet terecht.

Beide partijen vallen verwijten te maken over wat er tussen hen gebeurd is naar aanleiding van een loongeschil. Geen van partijen valt daarover echter een ernstig verwijt te maken. Ontbinding met toewijzing transitievergoeding.

Partijen zijn een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm overeengekomen. Het daadwerkelijke aantal werkuren per week kan verschillen, maar het loon dient gelijkmatig over de maanden van het jaar verspreid te zijn.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen sprake van dringende reden. Miscommunicatie tussen werkneemster en werkgeefster over de te werken dagen van werkneemster in coronatijd. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van masseuse die onprofessioneel gedrag vertoont, op een respectloze manier tegen haar manager praat en zich niet aan de voorgeschreven regels houdt. Schending mededelingseis. Werkneemster berust in het ontslag en krijgt transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Werknemer die op staande voet is ontslagen heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is pas na het verstrijken van de vervaltermijn in rechte betrokken.

Administratief medewerker op staande voet ontslagen wegens fraude. Werknemer dient schade (€ 318.217,01) aan werkgever te vergoeden op grond van onrechtmatige daad. Werknemer was ondanks gokverslaving voldoende in staat zijn wil in vrijheid te bepalen.

Proeftijdontslag masseuse rechtsgeldig. Voorafgaande opleidingsovereenkomst is niet te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, zodat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen. Transitievergoeding (€ 81,68 bruto) verschuldigd.

Bestuurder van failliete uitzendonderneming is aansprakelijk voor schade van voormalig werknemers als gevolg van niet-naleving uitzendcao’s en wordt veroordeeld tot betaling van ruim € 130.000 (materiële benadeling en aanvullende schadevergoeding).

QoQo Massage Clinics B.V./werknemer

Masseur kan niet worden gehouden aan concurrentiebeding, nu dit te ruim is geformuleerd en zwaarder is gaan drukken. De bedongen boete wordt bovendien bovenmatig geacht, mede gelet op de aard van het werk, de hoogte van de beloning en het belang van de massagesalon.