Kort geding. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de arbeidsovereenkomst op 16 juni 2023 rechtsgeldig is geëindigd. Loonvordering bij ziekte. Vorderingen werknemer toegewezen.

Tussenbeschikking. Werkneemster vordert aanzegvergoeding en transitievergoeding, omdat werkgever niet tijdig zou hebben aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever zou zijn geëindigd. Werkgever mag getuigen horen.

Loonvordering van werknemer. Zijn partijen finale kwijting overeengekomen op dit punt?

Het hof oordeelt dat ontslag op staande voet van werknemer niet onverwijld is gegeven. Er is wel sprake van een dringende reden. Toekenning gefixeerde schadevergoeding € 2.706,88 bruto. Werkgever hoeft werknemer geen transitievergoeding en billijke vergoeding te betalen.

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten leidt tot rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Kantonrechter trekt voor de onverwijldheidseis een parallel met de bedenktermijn van artikel 7:670b lis 2 BW.

werknemer/Multitax Transport International B.V.

Hoewel ontslag op staande voet vrachtwagenchauffeur niet rechtsgeldig is, wordt geen billijke vergoeding toegekend. Het betreft een overeenkomst voor bepaalde tijd op oproepbasis, die bovendien effectief slechts anderhalve maand heeft geduurd en waarin de bedongen arbeid in totaal nog geen 60 uur daadwerkelijk is verricht.