Werkgever die loon steeds te laat betaalt en geen loon doorbetaalt tijdens ziekte wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon inclusief de wettelijke verhoging. Van een slechte financiële situatie is onvoldoende gebleken.

De leer-arbeidsovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, nu een toezegging tot verlenging niet vast is komen te staan.

Loonvorderingen van werknemer afgewezen, omdat ze onnavolgbaar zijn, de grondslagen zijn onduidelijk gebleven en niet duidelijk is hoe de berekeningen zijn gemaakt.

Belang bij wedertewerkstelling van op non-actief gestelde securitymanager weegt minder zwaar dan belang van werkgever. Gezien de ernstige bedenkingen over de integriteit van werknemer mag werkgever eerst de uitkomst van het vervolgonderzoek afwachten.