Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag zonder toekenning van een transitievergoeding. #MeToo-situatie.

werknemer/werkgever

Het hof verleent verlof om cassatie in te stellen tegen een gegeven tussenbeschikking en, hangende de cassatieprocedure, de onderhavige procedure voor het hof te schorsen, nu zowel de werkgever als werkneemster belang hebben bij een beslissing in cassatie over het oordeel met betrekking tot de rechtsgeldigheid van het ontslag.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet. Verduistering geld. Werkneemster heeft in een vertrouwenspositie nagelaten om de besteding(en) deugdelijk, zo mogelijk onderbouwd met facturen/kassabonnen, vast te leggen. Oordeel over billijke vergoeding wordt aangehouden in afwachting van deskundigenoordeel.

A/X Beheer B.V.

Kwalificatievraag. Onvoldoende concrete aanknopingspunten voor het oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Mogelijke schijnconstructie. Feiten in strijd met waarheidsplicht aangevoerd.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Werknemer/Asito

Het stelselmatig schenden van de bedrijfsregels door de leaseauto voor privédoeleinden te gebruiken levert een terecht gegeven ontslag op staande voet op.

werkneemster/Stichting Mondriaan

Ontslag op staande voet wegens vermissing geldbedragen terecht gegeven. Werkneemster veroordeeld tot voldoening van gefixeerde schadevergoeding en schade die zij bij de uitvoering van haar arbeidsovereenkomst heeft toegebracht.

werkneemster/Olympia Uitzendbureau Roermond

Doorsturen bestanden van zakelijk account naar privéaccount levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding van € 2165,83 verschuldigd. Bij weging ernstig verwijtbaar handelen werkgever spelen ook de gedragingen van de werknemer een rol.