Werkgever behoudt zich het recht voor om de dringende reden voor het ontslag op staande voet te kunnen aanpassen, aanvullen of wijzigen. Dit is volledig in strijd met het uitgangspunt dat een dringende reden zo precies mogelijk dient te worden omschreven. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en ook geen ontbinding arbeidsovereenkomst.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Wijziging grondslag ontbindingsverzoek niet toelaatbaar in verband met strijd met goede procesorde. Capgemini had dit eerder moeten melden, nu zij ook eerder op de hoogte was van de (nieuwe) omstandigheden. Capgemini kan zich evenmin beroepen op de h-grond, omdat deze niet dient ter reparatie van andere ontbindingsgronden.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet terecht. Het had voor werkneemster duidelijk moeten zijn dat ook onjuist gebruik van privilegepassen van andere personen, waardoor werkgever benadeeld zou worden, niet getolereerd zou worden.

werknemer/werkgever

Vernietiging concurrentiebeding van werknemer die wil wisselen van baan, nu werknemer niet op de hoogte is van bedrijfsgeheimen, geen klantencontact heeft gehad en er geen bijzondere investeringen in hem zijn gedaan.

werknemer/werkgever

Voorlopige voorziening schorsing concurrentiebeding wordt afgewezen nu vooruitlopend op de bodemprocedure niet kan worden vastgesteld dat de kantonrechter met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid dat concurrentiebeding in de bodemzaak zal vernietigen.

OCI/erven van werknemer

Ontbindingsbeschikking in hoger beroep vernietigd nu daags voor ontbinding werknemer is overleden. Transitievergoeding niet verschuldigd.

werkneemster/werkgeefster

Intrekking ontslag op staande voet in casu in strijd met beginselen van het arbeidsrecht. Dat werkneemster zichzelf provisiekorting heeft toegekend levert geen dringende reden op. Gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen.